Intervisie voor professionele ontwikkeling en effectief samenwerken

Intervisie

Intervisie helpt professionals en teams bij professionele ontwikkeling, reflectie en het versterken van professioneel handelen. In begeleide intervisie bespreek je werkervaringen en vraagstukken met collega’s, onder begeleiding van een ervaren intervisiebegeleider of LVSC geregistreerde supervisor. Door gestructureerde werkvormen, verdiepende vragen en leren van collega’s ontstaan nieuwe inzichten en concrete handvatten voor de dagelijkse praktijk.

Intervisie richt zich op actuele werksituaties en vraagstukken uit de praktijk. Samen onderzoek je patronen, dilemma’s en mogelijkheden om effectiever te handelen in jouw professionele rol.

Intervisie kan begeleid en onbegeleid plaatsvinden. Onze ervaring is dat begeleide intervisiebijeenkomsten meer diepgang hebben. Bij onbegeleide intervisie is het vaak een rondje wel en wee en meer casuïstiekbespreking dan intervisie.

Ervaring leert dat wanneer een groep 3 à 5 keer begeleide intervisie heeft ontvangen, waarin ze leren werken wat is intervisie en wat is het niet. Dat de intervisiegroep daarna zelf weer goed uit de voeten kan. Een mooie tussenvorm van begeleid en onbegeleid!

Belangrijk bij intervisie:

• Het probleem moet actueel zijn en je bent bereid dit bespreken met je groepsgenoten.
• De werkinbreng is een situatie waarvan je van wilt leren.
• Je bent bereid je kwetsbaar op te stellen.
• Je wilt leren van je collega’s.
• Alles wat besproken wordt in intervisie, is vertrouwelijk!

Beroepsregistratie

In sommige beroepsgroepen is intervisie bij een LVSC geregistreerde supervisor, een verplichte vorm van bijscholing i.v.m. beroepsregistratie dit in kader van kwaliteitsontwikkeling en –borging. Denk bijvoorbeeld aan de SKJ. Wij werken met LVSC geregistreerde supervisoren.