DISC MapsTell

Met DISC MapsTell en systemisch werken versterken we communicatie, samenwerking en teamontwikkeling binnen teams en organisaties. Door gedrag, teamdynamiek en patronen zichtbaar te maken ontstaat meer inzicht in samenwerken in teams, communicatie stijlen en de invloed van gedrag op het team als geheel.

In ons programma combineren we DISC MapsTell, kleurenanalyse en systemisch werken tot een krachtige aanpak voor teamontwikkeling. De visuele methodiek maakt gedragsvoorkeuren, kwaliteiten en valkuilen concreet en direct bespreekbaar. Tegelijk onderzoeken we wat er tussen mensen gebeurt, hoe gedrag elkaar beïnvloedt en welke patronen samenwerking versterken of juist blokkeren.

Onze aanpak is energiek, met humor en doortastend. We spiegelen gedrag, maken onderliggende dynamieken zichtbaar en helpen teams om effectiever samen te werken, transparanter te communiceren en gezamenlijk helderheid te creëren over doelen, rollen en spelregels.

De wereld van verschil

We starten met de PersonalMap: een visueel en toegankelijk instrument dat gedragsvoorkeuren concreet en bespreekbaar maakt. Iedereen vult vooraf een DISC-vragenlijst in, die resulteert in een uitgebreid profiel met inzicht in communicatiestijl, kwaliteiten, valkuilen en gedragsreacties onder druk.

Op de eerste teamdag werken we met de Vloermat “De Wereld van Verschil”. Hier krijgen gedragsvoorkeuren letterlijk een fysieke plek. Samen leggen we verbinding tussen individuele profielen en het grotere geheel: het team, de opdracht en de samenwerking. De bijbehorende Routebeschrijving laat het verschil zien tussen instinctief gedrag en gedrag in een rol of taak. Zo’n eerste dag levert erkenning en herkenning op maar ook nieuwe inzichten in het letterlijk en figuurlijk verstaan van elkaar.

Systemische aanpak: gedrag in context

Gedrag krijgt pas echt betekenis in relatie tot anderen. Vanuit een systemisch perspectief onderzoeken we patronen, afhankelijkheden en dynamieken. We maken zichtbaar hoe gedrag elkaar oproept, versterkt of blokkeert, van vermijden versus dominantie, tot harmonie zoeken versus confronteren.

Door systemische interventies zoals groepsspiegeling, relatienetwerken en expliciteren van onbesproken verwachtingen, ontstaat diep inzicht in teamdynamiek én in de eigen rol daarin. Het resultaat: transparante samenwerking, effectievere communicatie en bewust gedrag dat bijdraagt aan de teamopdracht.

Opbouw van het programma

Ons programma is zo opgebouwd dat we eerst vertrouwen en veiligheid creëren, zodat het team open kan leren. We interveniëren in het hier en nu, waarbij gedrag dat zich voordoet direct bespreekbaar wordt gemaakt. Het aanbod omvat:

1. Invullen van de persoonlijke DISC MapsTell
2. Gedrag zichtbaar maken op de vloermat
3. Verbinding leggen tussen individueel gedrag en teaminteractie
4. Ontrafelen van belemmerende en bevorderende patronen
5. Expliciet maken van teamopdracht, kader, speelveld en spelregels

De PersonalMap en Routebeschrijving vormen het vertrekpunt, maar we blijven voortdurend uitzoomen naar het grotere geheel. Zo koppelen we zelfinzicht aan teaminzicht en zetten we bewust gedrag in beweging.

Teambegeleiders 

Onze begeleiding is energiek, met humor, scherp en met beide benen op de grond.

Samen zorgen we voor een begeleidingstraject waarin nieuwe inzichten ontstaan, waarin beweging voelbaar wordt en waarin samenwerking verdiept